El próximo 5 de febrero está calificado como día feriado en México para millones de trabajadores en conmemoración al aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917. Esta fecha se ha convertido en una de las efemérides más relevantes del calendario laboral, otorgando a los trabajadores y estudiantes del país un día de asueto para celebrar las fiestas cívicas y religiosas en total libertad, con goce de sueldo.
Pero, ¿qué pasa si decides ir a trabajar el próximo 5 de febrero? Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el calendario de días feriados, que incluye el 5 de febrero, permite a los trabajadores disfrutar de estos periodos de asueto.
Sin embargo, no todos los empleados pueden gozar de este beneficio, ya que algunas empresas pueden requerir que se realicen actividades laborales con normalidad.
¿Qué pasa si tengo que trabajar el 5 de febrero?
En el caso de trabajar en un día festivo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo señala que los empleados tienen derecho a recibir un salario diario normal más el doble. En caso de que el empleador se niegue a cumplir con esta normativa, los trabajadores tienen la opción de reportar la incidencia.
¿Qué pasa si no voy a trabajar el 5 de febrero?
Por otro lado, ¿qué pasa si decides no ir a trabajar en un día festivo como el 5 de febrero? Es importante destacar que trabajar en días feriados no es obligatorio y dependerá del convenio o acuerdo entre el empleador y el empleado. En este contexto, si el trabajador decide no acudir al trabajo en días festivos, el empleador no puede descontar su paga por ausencia.
Además del 5 de febrero, este 2024 se consideran días feriados otras fechas importantes, como el 21 de marzo por el Natalicio de Benito Juárez, el 1 de mayo por el Día del Trabajo, el 2 de junio por jornada electoral, el 16 de septiembre por la Independencia de México, el 1 de octubre en el Día de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 18 de noviembre por la Revolución Mexicana y el 25 de diciembre con motivo de Navidad.
La elección de trabajar o descansar el 5 de febrero dependerá de la política interna de cada empresa y del acuerdo entre empleadores y empleados, recordando siempre que la legislación ampara el derecho de los trabajadores a recibir una compensación justa en caso de laborar en días festivos.
