Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia decreta que es posible denunciar acoso laboral por razón de género en el numeral 14, fracción I. Si tú o alguna compañera de trabajo enfrentan una situación de violencia laboral, es necesario denunciar como lo enlistamos a continuación.
Uno de los primeros pasos es acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), en donde la parte acusadora tendrá derecho a recibir orientación y representación jurídica. Cabe mencionar que es de manera gratuita. De acuerdo a Ley Federal del Trabajo (artículos 47, 51, 133 y 994, fracción VI), la violencia y malos tratos hacia el trabajador por parte de los patrones o de sus familiares, está completamente prohibida.
Recuerda que la Profedet brinda atención por teléfono y gratis en los números 8007172942 y 8009117877. Puedes comunicarte en un horario de 8:30 a 6:00 horas de la tarde. También podrás dejar un mensaje en el buzón de voz para que un agente se comunique y te devuelva la llamada para atender tu caso. Escribe al número 5514848737 para comunicarte vía WhatsApp.
Puedes denunciar presencialmente o por medio de una llamada telefónica
Según la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, el acoso laboral genera consecuencias en la víctima, entre ellas, la disminución de la productividad por dificultad para trabajar individualmente o en equipo, desmotivación y ausentismo.
La misma instancia señala que la víctima de acoso laboral debe de reunir las pruebas y presentar una denuncia de hechos o una queja ante una autoridad o instancia administrativa. Una de estas instancias es la PROFEDET, la cual puede brindar ayuda ante discriminación, acoso y hostigamiento laboral.
Puedes hacer tu denuncia por medio del correo orientacionprofedet@stps.gob.mx. La misma dependencia define el acoso laboral como actos o comportamientos en el entorno del trabajo (con independencia de la relación jerárquica de las personas involucradas) que atenten contra la autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de las personas.
De hecho, la Ley Federal del Trabajo informa que “queda prohibido acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo”. La misma ley informa que la parte acusatoria debe acercarse a la PROFEDET con elementos probatorios, por lo que se llevará a cabo un estudio y análisis del asunto y así se determine su procedencia.
Algunas pruebas que puedes hacer llegar son documentos, fotos, videograbaciones, grabaciones de voz, pruebas de medios electrónicos y enviados a través de un mensaje de datos o testigos.
