Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en las ciudades más importantes del país se llevarán a cabo diferentes marchas para continuar luchando por los derechos, es por ello que
muchos se preguntan si podrán ausentarse del trabajo para unirse a la marcha del 8M en México. Ante esta interrogante, surge la inquietud sobre posibles repercusiones económicas por faltar en el ámbito laboral.
Aunque muchas mujeres quieren asistir a este evento, no pueden hacerlo debido a que en sus trabajos pues no obtienen el permiso de parte de sus jefes para ausentarse, pero ¿Te pueden descontar el día si faltas por marchar el 8 de marzo?
¿Me pueden descontar por faltar al trabajo para asistir a la marcha del 8M?
En este sentido, es importante conocer los derechos laborales al respecto. Según expertos en el tema, si bien existe la posibilidad de solicitar permiso en el lugar de trabajo, la falta sin autorización podría conllevar un descuento en la nómina, pero para más detalles es necesario revisar el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Según expertos en derecho laboral, la falta de permiso para participar en la marcha del Día Internacional de la Mujer podría resultar en un descuento en la nómina de la trabajadora. Sin embargo, este descuento no es automático y está sujeto a ciertas condiciones.
Es fundamental que las empresas tengan políticas claras sobre los descuentos por faltas injustificadas y que estas políticas sean comunicadas de manera efectiva a todos los empleados.
Cuando se aplica un descuento por falta injustificada, el empleador debe notificar por escrito a la trabajadora, indicando la causa y el monto del descuento, que no puede exceder un día de salario por cada falta injustificada.
Además, cabe recordar que de acuerdo a la Ley Federal del trabajo, por faltar un día a tu empleo no te pueden despedir, sin embargo, si acumulas 3 faltas en un lapso de 30 días podrías estar en serios problemas.
Sin embargo, existe la posibilidad de llegar a un acuerdo con los empleadores para evitar el descuento. Cabe recordar que los viernes, sobre todo en México, en algunas empresas el horario laboral es solamente hasta la mitad de jornada o a las 3:00 de la tarde, por lo cual podrías negociar con tu jefe salir un momento antes e incorporarte después a las marchas.
Si estás considerando asistir a la marcha del 8 de marzo en México, es crucial informarte sobre tus derechos laborales y establecer una comunicación efectiva con tus empleadores para evitar posibles descuentos en tu salario.
