El aguinaldo es un derecho que todos los empleados deben tener, así lo dicta la Ley Federal del Trabajo en el artículo 87. En este artículo se establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo, equivalente a 15 días de salario mínimo en México.
Este dinero tendrá que pagarse antes del 20 de diciembre de cada año, además de establecerse que “es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma”. En caso de no cumplirse esta ley, el trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes el pago de su aguinaldo.
Sin embargo, este artículo podría ser modificado por el bien de miles de mexicanos, buscando que los trabajadores y trabajadores reciban el doble de aguinaldo por sus servicios prestados.
Recientemente, se presentó esta iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, cuyo objetivo es mejorar las condiciones laborales de los mexicanos. Y es que, se pretende que todos los trabajadores reciban un aguinaldo anual con un equivalente de 30 días de salario mínimo, entregado antes de las fiestas de diciembre.
¿A quiénes incluye el aumento del aguinaldo?
La reforma de este artículo incluye a todos los trabajadores del sector privado y NO a los trabajadores del sector público. Aunque varias personas han celebrado esta propuesta, el mundo empresarial ahora teme duplicar el aguinaldo al pasar de 15 a 30 días.
Las micro, pequeñas y medianas empresas auguran dificultades financieras, ya que algunas no cuentan con la capacidad económica para otorgar el doble de aguinaldo a sus empleados.
Cabe mencionar que, la modificación del artículo 87, aún está en propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo en México y no es un hecho. Por lo pronto, las dudas o inquietudes sobre el aguinaldo se pueden atender en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la cual “ofrece los servicios de orientación, asesoría, conciliación y representación jurídica”.
