En el ámbito laboral, una de las preguntas más frecuentes y preocupantes para los empleados es: ¿pueden despedirme sin darme liquidación? Para responder a esta interrogante, es crucial entender lo que la Ley Federal del Trabajo en México establece al respecto, así como diferenciar entre los conceptos de liquidación y finiquito.
¿Qué es liquidación y cómo se diferencia del finiquito?
Liquidación es la compensación que recibe el trabajador en caso de ser despedido sin justificación alguna por parte del empleador. Este monto incluye indemnizaciones como el salario de los días trabajados no pagados, las vacaciones no disfrutadas, entre otros.
Por otro lado, el finiquito es el monto que se otorga al empleado al terminar su relación laboral, incluyendo el pago de proporciones correspondientes a vacaciones, aguinaldo y días trabajados, sin implicar necesariamente una indemnización por despido injustificado.
Razones por las cuales pueden despedirte sin darte liquidación
La Ley Federal del Trabajo establece situaciones específicas en las que un empleador puede rescindir la relación laboral sin la obligación de pagar una indemnización o liquidación al empleado. Algunas de estas razones incluyen:
1. Faltas de probidad u honradez: Actos deshonestos por parte del empleado hacia la empresa, sus compañeros de trabajo o hacia el propio empleador.
2. Violencia, injurias o malos tratos: Cualquier forma de violencia física o verbal ejercida por el empleado.
3. Actos inmorales: Involucrarse en comportamientos que transgredan la moral dentro del ámbito laboral.
4. Daños materiales intencionados: Ocasionar daños a las instalaciones, herramientas de trabajo o productos de la empresa de manera intencional.
5. Negligencia grave: Incumplimiento significativo de las responsabilidades que ponga en riesgo la seguridad de las personas o del patrimonio de la empresa.
6. Divulgación de secretos: Revelar información confidencial o secreta de la empresa.
7. Asistencia irregular: Acumular más de tres faltas injustificadas en un período de 30 días.
8. Desobediencia: No acatar las órdenes directas y justificadas del empleador relacionadas con las actividades laborales.
9. Abandono de trabajo: Ausentarse del trabajo sin justificación, incluyendo las ausencias durante la jornada laboral sin permiso.
10. Reincidencia en faltas: Repetir cualquiera de las conductas anteriores siendo ya sancionado previamente por las mismas.
Entender las diferencias entre liquidación y finiquito, así como conocer las razones válidas bajo la Ley Federal del Trabajo para un despido sin indemnización, es fundamental para cualquier trabajador en México.
Esta información no solo brinda claridad sobre los derechos y obligaciones en la relación laboral, sino que también promueve un ambiente de trabajo justo y respetuoso. Recordemos que, ante cualquier duda o situación de despido, es recomendable buscar asesoría legal para conocer a fondo nuestros derechos y cómo proceder de manera adecuada.
Para realizar esta nota pudieron ser utilizadas fuentes de información basadas en inteligencia artificial con la curación y validación de nuestro equipo editorial.
